Zarządzenie nr 4/2012
Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Gierałtowicach
z dnia 01.02.2012 roku
na podstawie przepisów art. 94 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) w zw. z
§ 7 ust. 3 pkt 5 i 6 Statutu Gminnego Ośrodka Kultury w Gierałtowicach, wprowadza się w Gminnym Ośrodku Kultury w
Gierałtowicach Wewnętrzną Politykę Antymobbingową następującej treści:
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§1
Wewnetrzna Polityka Antymobbingowa, zwana w skrócieWPA, ustala zasady przeciwdzialania zjawisku mobbingu w Gminnym
Ośrodku Kultury w Gierałtowicach, zwanym dalej pracodawcą.
§2
1. Każdy pracownik ma obowiązek zaznajomić się z treścią niniejszego zarządzenia.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią niniejszego zazrądzenia, opatrzone podpisem pracownika i datą jego złożenia
dołacz się do części B akt osobowych pracownika.
§3
1. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o:
Komisji Antymobbingowej – należy przez to rozumieć organ kolegialny powołany przez pracodawcę do rozpatrzenia skarg pracowników o mobbing,
mobbingu – nalezy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownka lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników
pracodawcy – nalezy przez to rozumieć Gminny Ośrodek Kultury w Gierałtowicach,
pracowniku – nalezy przez to rozumieć osobę fizyczną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę
ROZDZIAŁ II
Prezeciwdziałanie mobbingowi
§4
Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.
§5
1. Każdy z pracowników, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności faktycznych i
wskazanie sprawcy bądx sprawców mobbingu.
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą dzienną.
§6
1. Pracodawca każdorazowo, w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową,
zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.
2. Komisja składa się z trzech członków.
3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wskazana wspólnie przez
pracodawcę i pracowników.
4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz
przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmie decyzję co do zasadności rozpatrywanej skargi. Decyzja
zapada zwykłą większością głosów.
6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.
7. Postepowanie przed Komisją ma charakter poufny.
§7
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy (sprawców) mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową
upomnienia lub nagany.
2. Sprawca (sprawcy) mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikajacych z przepisów prawa pracy, które są
uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.
3. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą (sprawcami) mobbingu stosunek pracy bez
wypowiedzenia.
4. W miarę możliwości pracodawca może przenieśc poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą na inne
stanowisko pracy.
ROZDZIAŁ III
Postanowienia końcowe
§8
1. Pracodawca przeprowadza coroczne szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.
2. Ze szkolenia pracowników sporządza sie protokół.
§9
1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie
wykonywane.
2. Stosuje sie odpowiednio §8 ust. 2
§10
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia jej podania do wiadomości
pracowników.
Data zmiany | Redaktor | Opis zmiany |
2017-02-27 12:24:23 | Monika Matuszczyk |
Publikacja artykułu |
2017-02-27 12:23:58 | Monika Matuszczyk | |
2017-02-27 12:17:45 | Monika Matuszczyk | |
2017-02-27 09:24:27 | Monika Matuszczyk | |